今天【国家卫健委：逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距】登上了全网热搜，那么【国家卫健委：逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距】具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！

1、【国家卫健委：逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距】“三个结构调整”，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。

2、第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。

3、最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。

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